Płatności obsługuje dotpay

Wypełnij formularz, a my odpowiemy na Twoje pytania

Imię i nazwisko
rodzaj sprawy
załącznik

Darmowe porady prawne - prawo pracy i prawa pracownika

Czy choroba to uzasadniony powód zwolnienia z pracy?

Pytanie: Pracuję w firmie X od ponad 3 lat. Mam umowę na czas nieokreślony. Ostatnimi czasy byłem na zwolnieniu lekarskim ok 5 tygodni. Po przyjściu do pracy pracodawca, z miesięcznym okresem wypowiedzenia, rozwiązał ze mną umowę z powodu dezorganizacji pracy...
Odpowiedź: Zgodnie z art. 36 par. 1 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. A więc pracodawca...

Czy za niedobory w sklepie odpowiada pracownik?

Pytanie: Od trzech lat pracuję w sklepie spożywczym, na umowę o pracę. Po inwentaryzacji wyszedł mi niedobór. Szef kazał podpisać oświadczenie, że będę wpłacać całe wynagrodzenie na poczet długu. Zgodziłam się. Dodatkowo bez mojej wiedzy, zatrzymano mi...
Odpowiedź: Należy zacząć od tego, że niezrozumiałe jest to, dlaczego dotychczas zgadzała się Pani właściwie na wszystko, co kazał pracodawca. Otóż każdemu pracownikowi, także Pani, przysługuje szereg praw i należało się ich domagać. Przy prezentowanej przez...

Wcześniejsza emerytura, praca w szczególnych warunkach

Pytanie: W dniu 23.02.2011 r. skończyłem 60 lat i mogę przejść na wcześniejszą emeryturę, ale nie spełniam jednego warunku tj. do dnia 31.12.2008 r. brakuje mi do 15-tu lat, w szczególnych warunkach pracy - 1,5 roku. W latach od 18.10.1984 r. do 31.03.1987 r....
Odpowiedź: Dokumenty te powinny być nadal przechowywane, gdyż akta osobowe pracowników należą do kategorii B-50, co oznacza, że muszą one być przechowywane przez co najmniej 50 lat. Jeśli zakład pracy już nie istnieje, to przed likwidacją miał on obowiązek...

Zmuszanie pracowników do efektywnej sprzedaży towarów

Pytanie: Moja żona pracuje na jednej ze stacji benzynowych. Przez dłuższy okres osiągała dobre wyniki w pracy, przez co szybko awansowała na stanowisko starszego sprzedawcy. Od momentu, gdy ceny paliw zaczęły osiągać astronomiczne ceny, sprzedaż innych...
Odpowiedź: Ogólnie mówiąc, samo zawarcie z pracownikami stacji takich umów jest dozwolone. Wszystko zależy od tego, co w takiej umowie jest zapisane tzn. jakie są ewentualne konsekwencje, jeśli sprzedaż nie wzrośnie. Pracodawca może mobilizować pracowników do...

Wypowiedzenie umowy przez pracownika przyjęte przez osobę nieuprawnioną

Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność. Mój pracownik wynosi artykuły ze sklepu, bez pozwolenia i omijając kasę fiskalną. Gdy postanowiłem wypowiedzieć mu umowę, pracownik stosuje unik, dostarczając zwolnienie lekarskie. Po powrocie to pracownik wypowiada...
Odpowiedź: Trochę za dużo tych nieświadomych decyzji w prowadzonej przez Pana firmie. Generalnie tryb wypowiedzenia był niewłaściwy. Jeśli pracownik w Pana firmie-sklepie wynosił towary tzn. kradł, to należało mu to udowodnić, zawiadomić Policję, która z kolei...

Wezwanie do zapłaty składek ZUS od umowy o dzieło uznanej za zlecenie

Pytanie: Otrzymałam od byłego pracodawcy wezwanie do zapłaty składek ZUS. Realizowałam dla niego szkolenia na umowę o dzieło. W wyniku kontroli ZUS uznał te umowy za zlecenie i naliczył zaległe składki. Pracodawca zapłacił i żąda tych kilku tysięcy ode mnie....
Odpowiedź: Patrząc z punktu widzenia prawnego na tego rodzaju sytuację, na pewno należy zastanowić się nad tym, czy z pisma tego wynika, że pracodawca ten faktycznie zapłacił ten naliczony ZUS. Nie załączył on bowiem do pisma, ani kopii pisma ZUS, ani dowodu...