Płatności obsługuje dotpay

Wypełnij formularz, a my odpowiemy na Twoje pytania

Imię i nazwisko
rodzaj sprawy
załącznik

Darmowe porady prawne - prawo pracy i prawa pracownika

Czy choroba to uzasadniony powód zwolnienia z pracy?

Pytanie: Pracuję w firmie X od ponad 3 lat. Mam umowę na czas nieokreślony. Ostatnimi czasy byłem na zwolnieniu lekarskim ok 5 tygodni. Po przyjściu do pracy pracodawca, z miesięcznym okresem wypowiedzenia, rozwiązał ze mną umowę z powodu dezorganizacji pracy (częstych chorób). Czy miesięczne...
Odpowiedź: Zgodnie z art. 36 par. 1 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. A więc pracodawca wypowiedział Panu umowę z...

Czy za niedobory w sklepie odpowiada pracownik?

Pytanie: Od trzech lat pracuję w sklepie spożywczym, na umowę o pracę. Po inwentaryzacji wyszedł mi niedobór. Szef kazał podpisać oświadczenie, że będę wpłacać całe wynagrodzenie na poczet długu. Zgodziłam się. Dodatkowo bez mojej wiedzy, zatrzymano mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop...
Odpowiedź: Należy zacząć od tego, że niezrozumiałe jest to, dlaczego dotychczas zgadzała się Pani właściwie na wszystko, co kazał pracodawca. Otóż każdemu pracownikowi, także Pani, przysługuje szereg praw i należało się ich domagać. Przy prezentowanej przez Panią postawie, pracodawca...

Wcześniejsza emerytura, praca w szczególnych warunkach

Pytanie: W dniu .... r. skończyłem 60 lat i mogę przejść na wcześniejszą emeryturę, ale nie spełniam jednego warunku tj. do dnia 31.12.2008 r. brakuje mi do 15-tu lat, w szczególnych warunkach pracy - 1,5 roku. W latach od 1984-1987 r. pracowałem jako kierowca ciągnika tj. w warunkach...
Odpowiedź: Dokumenty te powinny być nadal przechowywane, gdyż akta osobowe pracowników należą do kategorii B-50, co oznacza, że muszą one być przechowywane przez co najmniej 50 lat. Jeśli zakład pracy już nie istnieje, to przed likwidacją miał on obowiązek dokonać archiwizacji tych...

Zmuszanie pracowników do efektywnej sprzedaży towarów

Pytanie: Moja żona pracuje na jednej ze stacji benzynowych. Przez dłuższy okres osiągała dobre wyniki w pracy, przez co szybko awansowała na stanowisko starszego sprzedawcy. Od momentu, gdy ceny paliw zaczęły osiągać astronomiczne ceny, sprzedaż innych artykułów na stacji spadła. Ale...
Odpowiedź: Ogólnie mówiąc, samo zawarcie z pracownikami stacji takich umów jest dozwolone. Wszystko zależy od tego, co w takiej umowie jest zapisane tzn. jakie są ewentualne konsekwencje, jeśli sprzedaż nie wzrośnie. Pracodawca może mobilizować pracowników do lepszej, bardziej wydajnej pracy na...

Wypowiedzenie umowy przez pracownika przyjęte przez osobę nieuprawnioną

Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność. Mój pracownik wynosi artykuły ze sklepu, bez pozwolenia i omijając kasę fiskalną. Gdy postanowiłem wypowiedzieć mu umowę, pracownik stosuje unik, dostarczając zwolnienie lekarskie. Po powrocie to pracownik wypowiada mi z art. 55 K.p. Pod moją...
Odpowiedź: Trochę za dużo tych nieświadomych decyzji w prowadzonej przez Pana firmie. Generalnie tryb wypowiedzenia był niewłaściwy. Jeśli pracownik w Pana firmie-sklepie wynosił towary tzn. kradł, to należało mu to udowodnić, zawiadomić Policję, która z kolei podjęłaby odpowiednie...

Wezwanie do zapłaty składek ZUS od umowy o dzieło uznanej za zlecenie

Pytanie: Otrzymałam od byłego pracodawcy wezwanie do zapłaty składek ZUS. Realizowałam dla niego szkolenia na umowę o dzieło. W wyniku kontroli ZUS uznał te umowy za zlecenie i naliczył zaległe składki. Pracodawca zapłacił i żąda tych kilku tysięcy ode mnie. Jestem obecnie bezrobotna i nie...
Odpowiedź: Patrząc z punktu widzenia prawnego na tego rodzaju sytuację, na pewno należy zastanowić się nad tym, czy z pisma tego wynika, że pracodawca ten faktycznie zapłacił ten naliczony ZUS. Nie załączył on bowiem do pisma, ani kopii pisma ZUS, ani dowodu wpłaty tej kwoty, ani też nie...